Негативный отзыв о компании Поток

Анна Иванова, здравствуйте!

Мы приглашаем в компанию сотрудников на основе официального трудоустройства с полной занятостью, в удаленном режиме. Это означает, что мы не рассматриваем вариант совмещения сотрудником основной работы с выполнением фриланс-проектов или каких-то личных дел, не относящихся к работе в рамках рабочего времени.

Вы прошли этап собеседования и 4 июля мы пригласили вас на тестовый день и знакомство с нашей компанией, потому что дизайн и квалификацию, скорость и уровень ответственности, нужно проверять на реальных задачах. Мы предоставили вам доступы к внутренним файлам компании в виде фото и видео материалов, а также 28 роликам нашего собственного производства, чтобы вы могли посмотреть какого уровня работы нужно будет выполнять.

В первый же день вы сказали, что вдруг внезапно у вас отключили свет, а во всем Сочи, по вашим словам, не нашлось ни одного альтернативного места, где вы могли бы продолжить тестовый день, даже прямо ни одного кафе работающего во всем городе. Нас это насторожило, поскольку такие совпадения крайне редки и по опыту это классическая отмазка именно фрилансеров, которые не могут уложиться в срок или просто ничего не сделали вместо выполнения задачи.

Исходя из ситуации с отсутствием электричества вам было предложено перенести задачи и общение с руководителем на следующий день, на что вы выразили согласие.

Вам была предоставлена простейшая базовая задача для проверки навыков по редактированию фото - требовалось убрать фон, оставив изображение человека, и дополнить его логотипом. Так же к 17 часам с вашей стороны не было представлено ни одного чернового ролика целиком (длительность ролика при этом составляет от 28 секунд до нескольких минут), хотя до этого на собеседовании вы говорили, что такие ролики у вас занимают 30 минут. Была представлена лишь короткая вставка, которая являлась не вашим собственным дизайном, а стандартным шаблоном программы Adobe After Effects.

Обо всём этом и сообщил вам руководитель на созвоне, при обсуждении итогов дня и предложил вам ещё шанс, но вы нахамили, стали кричать (чем подтвердили ещё и отсутствие такта, субординации и эмоционального интеллекта, которые необходимы в работе с коллегами в любой компании) отказались от дальнейшей коммуникации, потребовав оплатить вам как фрилансеру, при этом вы в процессе первичного собеседования были уведомлены о том, что мы приглашаем вас к сотрудничеству не как фрилансера, а как постоянного работника в штат компании с рабочими часами, графиком и окладом. Представленные вами материалы согласованы не были, они являются черновыми, для какого-либо дальнейшего использования кем-либо непригодны и не близки к уровню качества работ, который есть у всех наших сотрудников.

Поэтому да, фрилансеров мы никогда не приглашаем на работу, предпочитаем брать сотрудников в штат на длительный срок с окладом и премиями. Всем, кто хочет как Анна, ничего не делать, придумывать отмазки и не отвечать за выполненную работу - действительно не к нам. В данный момент у нас укомплектован штат дизайнеров и мы не ищем никого, но если откроем вакансию и будем расширяться: ждём, как всегда, адекватных, ответственных, способных обучаться и строить отношения с коллективом коллег :)

Анна Иванова, здравствуйте!
Мы приглашаем в компанию сотрудников на основе официального трудоустройства с полной занятостью, в удаленном режиме. Это означает, что мы не рассматриваем вариант совмещения сотрудником основной работы с выполнением фриланс-проектов или каких-то личных дел, не относящихся к работе в рамках рабочего времени.
Вы прошли этап собеседования и 4 июля мы пригласили вас на тестовый день и знакомство с нашей компанией, потому что дизайн и квалификацию, скорость и уровень ответственности, нужно проверять на реальных задачах. Мы предоставили вам доступы к внутренним файлам компании в виде фото и видео материалов, а также 28 роликам нашего собственного производства, чтобы вы могли посмотреть какого уровня работы нужно будет выполнять.
В первый же день вы сказали, что вдруг внезапно у вас отключили свет, а во всем Сочи, по вашим словам, не нашлось ни одного альтернативного места, где вы могли бы продолжить тестовый день, даже прямо ни одного кафе работающего во всем городе. Нас это насторожило, поскольку такие совпадения крайне редки и по опыту это классическая отмазка именно фрилансеров, которые не могут уложиться в срок или просто ничего не сделали вместо выполнения задачи.
Исходя из ситуации с отсутствием электричества вам было предложено перенести задачи и общение с руководителем на следующий день, на что вы выразили согласие.
Вам была предоставлена простейшая базовая задача для проверки навыков по редактированию фото - требовалось убрать фон, оставив изображение человека, и дополнить его логотипом. Так же к 17 часам с вашей стороны не было представлено ни одного чернового ролика целиком (длительность ролика при этом составляет от 28 секунд до нескольких минут), хотя до этого на собеседовании вы говорили, что такие ролики у вас занимают 30 минут. Была представлена лишь короткая вставка, которая являлась не вашим собственным дизайном, а стандартным шаблоном программы Adobe After Effects.
Обо всём этом и сообщил вам руководитель на созвоне, при обсуждении итогов дня и предложил вам ещё шанс, но вы нахамили, стали кричать (чем подтвердили ещё и отсутствие такта, субординации и эмоционального интеллекта, которые необходимы в работе с коллегами в любой компании) отказались от дальнейшей коммуникации, потребовав оплатить вам как фрилансеру, при этом вы в процессе первичного собеседования были уведомлены о том, что мы приглашаем вас к сотрудничеству не как фрилансера, а как постоянного работника в штат компании с рабочими часами, графиком и окладом. Представленные вами материалы согласованы не были, они являются черновыми, для какого-либо дальнейшего использования кем-либо непригодны и не близки к уровню качества работ, который есть у всех наших сотрудников.
Поэтому да, фрилансеров мы никогда не приглашаем на работу, предпочитаем брать сотрудников в штат на длительный срок с окладом и премиями. Всем, кто хочет как Анна, ничего не делать, придумывать отмазки и не отвечать за выполненную работу - действительно не к нам. В данный момент у нас укомплектован штат дизайнеров и мы не ищем никого, но если откроем вакансию и будем расширяться: ждём, как всегда, адекватных, ответственных, способных обучаться и строить отношения с коллективом коллег :)